甘肃快三app正规平台 欣龙控股给月薪6000董事长涨薪16倍?揭秘该董事长实在收入
浏览:107 发布日期:2020-08-03

有钱就任性,上半年业绩同比涨逾22倍的欣龙控股要给月薪6000的董事长涨薪16倍?

7月27日,54岁的欣龙控股董事长何向东经由过程电话主办了一场与本身切身收入有关的董事会。这场会议经由过程了一则《关于调整董事津贴的议案》,其中包括:董事长原津贴标准6000元/月拟调整标准到120万/年(薪酬)。

从月薪6000到年薪120万,一次性涨薪16倍——坐火箭的速度引发网友炎议。同时也有网友质疑“董事长的月薪怎么才会只有6000?”

新京报贝壳财经记者晓畅发现,今年2月才任职欣龙控股董事长的何向东履历相等亮眼,曾在建设银走供职多年且连连升职,还曾担任过上市公司财通证券、物产中大的董事。而何向东真切供职领取薪酬的地方,却均不是这几家公司。那么,其从哪家公司领取薪酬,实在年收入是多少?欣龙控股给董事长涨薪16倍背后业绩是否有可不息性?

月薪6000元的董事长?

同时在人均年薪超50万公司任高层 曾任职多家上市公司董事

7月27日晚间,欣龙控股发布董事会决议公告外示,公司拟对现在自2016年6月最先实走的董事津贴标准进走调整,详细调整方案为董事长原津贴标准由6000元/月拟调整为标准120万/年(薪酬),联席董事长也为120万/年(薪酬)。此外,副董事长、自力董事、董事的月薪别离从此前的5000/ 月、5500/ 月、3500/ 月调整为6000/ 月、8000/ 月5000/ 月。

原形上,对于A股上市公司而言,有3成的上市公司董事长年薪都超过百万。Wind、Choice数据均表现,有上千家上市公司董事长2019年度薪酬超过100万元。

此次董事长“涨薪16倍”引发炎议最大望点不是16倍和百万年薪,而是多人对于“董事长月薪6000元”感到不走思议。

在微博“上市公司给董事长涨薪16倍”的话题下,网友们炎议董事长6000元的月薪。

新京报记者梳理发现,欣龙控股的这位董事长何向东,年收入实在不止7.2万元。

根据履历,何向东1966年11月出生,其1989年首在中国建设银走一家支走从信贷客户经理做首甘肃快三app正规平台,先后担任过建设银走之江分走走长、建设银走省分走办公室主任职务甘肃快三app正规平台,到2008年成为了中国建设银走浙江省分走走长助理。

2014年甘肃快三app正规平台,何向东最先成为硅谷天国旗下的浙江天国硅谷资产管理集团有限公司总裁。硅谷天国为国内著名的私募机构,在天国硅谷官网,其列出的并购业务案例包括京新药业、物产中大、杭钢股份等30多个案例,还有VC/PE业务上市案例包括财通证券、长川科技、微盟集团等。

何向东也早早就是硅谷天国中间高管团队中的一员。根据硅谷天国2015年的公开转让表明书,何向东在那时已经是硅谷天国董事总经理,其持有硅谷天国100万股股份。

数据表现,截至2018年岁暮,何向东持有硅谷天国7614000股股份。截至2019年岁暮,何向东持有硅谷天国股份缩短至7014823股。听命硅谷天国那时的市值来望,其持有股份对答市值519万元。

硅谷天国的近年年报表现,何向东在硅谷天国领取薪酬,但年报并未吐露领取薪酬详细数字。

根据2018年硅谷天国年报,公司通知期末的做事人员有283人。在硅谷天国列出的费用中,业务及管理费中列出职工薪酬费用,通知期发生额达到了1.48亿元,在出售费用中有人员费用为56.99万元。

仅参考业务及管理费用中职工薪酬计算,硅谷天国的人均薪酬已经达到了52.4万元。

在一幼我均薪酬超50万元的公司,何向东行为管理层人员的工资当然不会很矮。值得着重的是,在硅谷天国吐露公告中还表现,何向东还曾在天国硅谷-久通 14 号私募投资基金、天国硅谷-久通 15 号私募投资基金别离认购次级份额300万、200万。

硅谷天国2019年年度通知表现,公司不息聘任何向东为公司董事总经理,任期截至2023年2月12日。

原形上,何向东此前还担任过上市公司财通证券和物产中大的董事。

其公开履历表现,2015年4月至2019年11月,其任财通证券股份有限公司董事。2017年,财通证券申报IPO,那时的招股书就表现,何向东行为股东硅谷银嘉挑名的董事,任期为2016年11月至2019年11月。根据物产中大吐露,何向东也并未在财通证券领取薪酬。

2015年4月,物产中大宣布准备汲取相符并浙江省物产集团有限公司(以下简称:物产集团),那时在何向东管理之下的天国硅谷融源就是其中的交易方之一。

2016年,何向东成为物产中大的董事会成员之一,不息到2019年11月,何向东才卸任物产中大的董事职位。

根据物产中大的按期通知,何向东在该公司也不息异国领取薪酬和津贴。

财通证券招股书,何向东那时的兼职情况。

业绩随无纺布首飞半年赚过亿

最高将拿2000万用来发绩效考核奖,还要挑前发600万

此次欣龙控股给管理层涨薪的背后,是其今年上半年因防疫物资出售添长,业绩大添。

根据欣龙控股发布的2020年上半年业绩预告,公司展望上半年盈利1.4亿元至1.9亿元,较上年同期的折本656.4万元同比添长2232.85% -2994.58 %。

据公告,通知期内,欣龙控股经交易绩较上年同期大幅添长,主要系受全球新冠疫情影响,国内外口罩、防护服、湿巾等医疗和卫生防护用品市场需要激添,公司行为上述医疗防护物资上游原原料无纺布的供答商, 产品出售额在市场需要带动下展现超常增补,从而导致交易收入和毛利比上年同期大幅添长。

7月27日,欣龙控股还外示,公司拟挑取2020年度经审计净利润的5%-10%,行为公司的绩效考核奖,用于公司参与管理的董事长、联席董事长、高管团队、中间管理人员及职能部分的绩效考核奖励,总额不超2000万元。

“公司拟从半年度利润中预挑600万元预先发放片面绩效考核奖,此片面奖金在终极核发 2020 年全年绩效考核奖金额时予以扣除。”

涨薪背后业绩是否有可不息性?此前不息15年扣非后折本

奖金红包满天飞,给董事长涨薪16倍,还要挑前发奖金的欣龙控股,2018年还处于折本状态,2019年度扣非后的净利润也同样为折本状态。

数据表现,欣龙控股的2017年度、2018年度、2019年度的交易总收入别离为6.32亿元、7.43亿元、7.34亿元,归母净利润别离为4544万元、-1.13亿元、482万元,扣非后净利润别离为-6875万元、-1.11万元、-3834万元。

再去前望,财报数据表现,欣龙控股自2005年以来扣非后归属于母公司股东的净利润就是折本状态。

给管理层涨薪背后,是2019岁暮欣龙控股的实际限制人变更。数据表现,2019年12月,嘉兴天国硅谷接盘欣龙控股总股本的8.28%的股份,又拿下总股本的8.45%的外决权。截至今年1月,嘉兴天国硅谷持有欣龙控股9.24%的股权,拥有公司外决权股数相符计占公司总股本17.70%,为欣龙控股单一拥有外决权份额最大的股东。

2020年1月首,欣龙控股原管理层也最先大换血,董事长兼总裁郭开铸、董事会秘书潘英等高管均已经离职。

今年以来,欣龙控股股价也不息上涨。今年3月9日,欣龙控股股票涨停,听命那时收盘价欣龙控股总市值达到了75.48亿元,成为欣龙控股至今以来最高总市值。数据表现,截至2019年12月31日欣龙控股的总市值44.15亿元,涨幅70.96%。

同时,其股东也最先减持。Wind数据统计,欣龙控股的高管欧阳宇、潘英在3月以来多次减持。

今年2月11日,欣龙控股还宣布,公司副总裁何励拟减持公司股份不超过29800股;副总裁谭卫东拟减持公司股份不超过29625股。6月3日欣龙控股发布公告外示,截至公告日何励、谭卫东均未减持公司股票。

A股上市公司董事长薪酬揭秘?鹏鼎控股董事长去年夺冠,年薪2661万

截至7月29日,A股有3915家上市公司。新京报贝壳财经记者根据Wind数据统计,上述公司中共有3025家上市公司表现了2019年度的董事长薪酬数据, 3525家上市公司董事长的2019年薪酬总额相符计为33亿元。

对于上述上市公司而言,董事长的薪酬大多在几十万到上百万间。记者统计,有11家董事长的年薪超过1000万元,包括鹏鼎控股、迈瑞医疗、金科股份、伊利股份、药明康德、中南建设、万科A、甘李药业、复星医药、生好科技、格林美。

最为赢利的属于鹏鼎控股董事长,其2019年度薪酬总额2661万元。此外,迈瑞医疗、金科股份、伊利股份、药明康德的董事长2019年薪酬别离为2291万元、1939万元、1934万元、1805万元。

上述公司中,薪酬在500万元至1000万元之间的共有57人,包括奥美医疗、万邦德、金地集团、中信特钢、美的集团的董事长薪酬均超过900万。

此外,上述公司中,董事长2019年度薪酬在300万元至500万元的有97人;薪酬在100万元至220万元的董事长人数较多,有775人;薪酬在50万至100万元之间的有1183人。

原形上,一些A股上市公司不光对董监高的薪酬给得多,对于员工的工资也不会幼器。

Wind 数据表现,A股上市公司中,有6家上市公司的员工人均2019年薪酬超过了100万元,其中科锐国际的人均薪酬达到了199.3万元。此外,还有逾50家上市公司2019年人均薪酬在50万元至99万元之间。

新京报贝壳财经记者 李云琦 编辑 岳彩周 校对 李项玲

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